想派員工外出培訓(xùn)，但又怕員工學(xué)完就跑怎么辦？那你就必須要懂企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。
企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動者之間簽訂的，由用人單位出資為勞動者提供培訓(xùn)條件或機(jī)會，而勞動者承諾為單位服務(wù)一定時期的合同。
簡單來說，就是如果企業(yè)安排員工參加一些價值比較高的培訓(xùn)，就可以和員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議，要求員工在培訓(xùn)結(jié)束后一定要為公司服務(wù)滿多長時間，比如一年、兩年、三年、五年均可。一般來說，培訓(xùn)越貴，服務(wù)期越長。那員工如果中途想退出怎么辦？可以，但得留下違約金，這樣就可以最大程度減少企業(yè)的損失。但這個違約金也不是單位說多少就是多少的。首先，違約金的總金額不得超過公司為該員工提供的培訓(xùn)費用。當(dāng)然這個培訓(xùn)費用，不僅包括培訓(xùn)費還包括培訓(xùn)期間公司負(fù)責(zé)的食宿、交通費用等等。其次，員工也不是一定要全額支付違約金，因為法律規(guī)定違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。舉個例子，某某員工被公司外派培訓(xùn)，一共花了5萬元，雙方約定的服務(wù)期是5年，相當(dāng)于一年1萬元。那員工培訓(xùn)結(jié)束工作了兩年后離職，他需要支付多少違約金呢？只需要支付剩余3年也就是3萬的違約金就可以了。你學(xué)會了嗎？
